社保也是我们通常所说的社会保险，现在我国要求每一家企业都需要给员工缴纳社保，对于实际缴纳的社保基数，那么就需要根据单位的情况来进行决定了。对于缴费的比例，法律这方面是有要求的，供单位自由选择的余地不大。如果用人单位不按照规定给员工购买保险的话，这都是属于违法行为。那么社保新增需要哪些资料？以及社保规章制度又是什么呢？
 

 

 

　　１、《社会保险费个人明细登记表》（原件正本（收取）２份）；

 

　　２、身份证复印件（复印件１份）；

 

　　３、户口簿复印件（复印件１份）；

 

　　４、劳动合同原件及复印件（原件正本（核验）１份，复印件１份）。

 

 

　　特征１：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

 

　　特征２：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

 

　　特征３：社会保险属于强制性保险；

 

　　特征４：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

 

　　特征５：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
 

 

　　实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；

 

　　实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；

 

　　实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；

 

　　保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的５０％，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
 

 

　　社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的基本的生活需要。

 

　　社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。

 

　　社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。

 

　　以上的内容所讲述的是“社保新增需要哪些资料，以及社保规章制度是什么”的相关内容。综上所述，用人单位只要携带营业执照然后获得批准成立或者是其他的审核材料以及组织机构统一代码证书等等。如果还有什么不了解的话，我们可以去当地的社保局进行咨询。